over-recruitment的意思|示意
[医]超重振，超复响
over-recruitment的用法详解
英语单词over-recruitment的用法讲解
在招聘领域中，over-recruitment 是一个常用的术语，指的是雇用了比所需岗位数更多的人手。换句话说，它描述了一个公司或组织在招聘时过度雇用人员的情况。虽然这样做可能会在短期内满足公司的需求，但从长远来看，它有可能会导致浪费公司资源和资金的风险。
在人力资源管理中，过度招聘通常是管理者在面对压力或不确定性时的反应。一些最常见的原因可能包括推销太多的工作机会、招聘委员会的轮换制度造成的不稳定性、以及高管在预估需求时的误判等。过度招聘还可能会降低员工幸福感，因为他们可能感觉自己的工作质量受到了质疑，同时也可能增加人员的流动率。
避免过度招聘的最佳策略是，精心规划招聘计划，确保所雇用的员工合格、对公司有贡献，并且能够长期留在公司。这意味着应该采用一些有效的招聘方式，步骤也应该经过充分策划和实施。另外，公司应该时刻预估其人才需求以确保不会过度雇用员工。
over-recruitment相关短语
1、 over recruitment 超重振
2、 recruitment over fishing 补充型捕捞过度
over-recruitment相关例句
Although recruitment has been down over the past few years, some experts say the inability to unload homes could become one of the biggest obstacles to matching talent with the right job.
尽管在过去的几年里就业率一直都在下降，但是一些专家认为，房子难以出售也将成为招募人才就业的最大阻碍之一。
And it is planning to run further recruitment events over the next few weeks in England's financial heartlands in London and Birmingham.
TDA计划今后几周在英格兰金融中心地带伦敦和伯明翰再办几次招聘活动。
The obvious place to look to fill such gaps is among well-qualified older people, and indeed the institute found that companies had stepped up their recruitment of engineers over 50.
显而易见，填补这些缺口的来源自然是那些合格的年长的工程人员，当然该机构也发现公司已经逐步增加了对年龄超过50岁的工程师的招募。