need hierarchy theory的意思|示意

美 / ni:d ˈhaiərɑ:ki ˈθiəri / 英 / nid ˈhaɪəˌrɑrki ˈθiəri /

需要层次论

需要层次理论在现代管理理论中是一种广泛使用的概念，它是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在20世纪50年代提出的。该理论认为，人类的需求可以分为不同的层次，包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

在商业和管理领域，需要层次理论通常用于帮助企业了解员工的需求和动机，以便为员工提供适当的激励和工作环境。例如，如果员工的基本生理需求没有得到满足，他们将无法集中精力进行工作。同样，如果员工的自我实现需求没有得到满足，他们可能会感到不满意并寻找其他工作机会。

此外，需要层次理论也可以用于市场营销中。营销人员可以利用这一理论来了解消费者的需求，并创建产品和服务以满足这些需求。例如，一家冰淇淋店可以利用社交需求创建一个社区冰淇淋活动，吸引顾客来参加并增加他们的社交圈子。

总之，需要层次理论是现代管理概念中一个极为重要的组成部分，它可以帮助人们了解他们的需求和动机，并为他们创造更好的工作和消费体验。

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10、 Theory of Need Hierarchy 需要层次原理

Method 88 cases with SAH had been taken care of with Maslow s Hierarchy of Need Theory.

方法：对88例蛛网膜下腔出血患者护理过程中，运用马斯洛的人类需要层次理论进行分层次护理。

Theory of Need Hierarchy;

需求层次论；

The need hierarchy theory is the most important part of his motivation theory.

需要层次论是他的动机理论中最重要的部份。