human capital theory的意思|示意
人力资本理论
human capital theory的网络常见释义
人力资本理论 人力资本理论（human capital theory）是20世纪50年代末60年代初形成的一种新的经济理论。它是在传统资本理论受到严重挑战的情况下，针对资本同质性假设提出的。
人力资本说 5-2人力资本说 （Human Capital Theory） 是美国经济学家凯南提出的，他认为，上面的矛盾可能是里昂惕夫没有把人力资本与实物资本分开造成的。
人力资本论 ...、师资培育与教学效能(生产力)关连性的理论解释： 人力资本论 、 文化资本论与审核理论 (一) 人力资本论 ( human capital theory )： 经济学的「人力资本概念指的是「与经济生产活动有关的专业技能 与学识。
human capital theory相关短语
1、 the human capital theory 西方人力资本理论 ; 人力资本理论
2、 Human Capital Theory Formation 人力资本理论形成
3、 gender human capital theory 性别人力资本理论
human capital theory相关例句
Firstly, we interpret Human Capital Theory which is the theoretical basis of ESOP.
首先，从人力资本内涵来阐述员工持股制度的理论基础。
The origin of human capital theory can be traced back to the time before the creation of modern economics.
人力资本理论的渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。
Western human capital theory investigates and uses concept of human capital from three aspects: macroscopic, microcosmic and enterprise theory.
西方人力资本理论从宏观、微观以及企业理论三个层面考察和应用了人力资本的概念。
The effective marketing theory relates the modern enterprise theory, human capital theory and marketing effective theory.
有效市场理论主要与现代企业理论、人力资本理论、市场有效性理论有关。
The model avoids a single evaluation on human capital value and provides a new perspective on the theory and practice of human capital evaluation.
这一理论模型避免人力资本评价的“ 一刀切”，为完善人力资本评价理论与实务提供新的思路。
The basis consists of human capital theory, principal-agency theory, west management motivation theory and tradition motivation ideas in China.
人力资本理论，委托—代理理论，西方管理激励理论和中国的传统激励思想共同构成了本文的理论基础。