horizontal stress的意思|示意

美 / ˌhɔriˈzɔntəl stres / 英 / ˌhɔrɪˈzɑntl strɛs /

水平应力

horizontal stress的用法详解

英语单词horizontal stress，又称横向压力，是指组织中人员之间关系复杂、任务协调配合紧密而产生的压力，它直接影响到组织内部及员工的利益。

现代社会中，越来越多的企业强调业绩管理，生产率有计划的提高，对工作人员的要求也随之加强。企业的现状和计划执行时，员工之间会遇到反复修改、更新、加快或放慢执行节奏的情况，他们需要配合相互协调以达到定期的完成任务的目的。企业的本质是人，多人共同完成任务，企业协作能力的提高，体现在组织行为的稳定性和高效性上，而与此密不可分的是横向压力。

横向压力可以归纳为两个因素：第一，团队成员之间的竞争。员工之间可能会存在地位、职位、工资、奖金等各种因素的比较，他们可能会由于个人目标和周围环境的影响而产生矛盾；第二，团队成员之间的日常协作。在一个团队中，每个成员都会有自己的任务，而且他们的任务会有重叠的部分。他们之间需要共同完成任务，并且各自完成任务之后还要如何将结果结合在一起，这就要求他们之间有一个正确的沟通与协调。

横向压力的出现会带来两个主要结果，一是组织内部矛盾，另一个是无法完成任务。对于第一个结果，因为团队成员之间关系紧密，他们可能在交流过程中出现分歧，由于缺乏沟通协作，任务完成效果不理想，会把大家的工作和生活都给搅乱；对于第二个结果，由于竞争或协作的不足，任务的执行可能会出现延迟、失败等状况，从而影响组织的绩效和整体运作。

因此，应对横向压力，企业应该做好以下几点：第一，建立轻松、友善的工作氛围，及时解决团队成员之间的矛盾；第二，实施有效的沟通机制，保证团队成员之间的沟通；第三，让团队成员之间学会共享和尊重，提升团队合作和绩效。

总之，横向压力是日常管理中不可忽视的一项问题，企业应该采取有效的措施来缓解和解决横向压力，以促进企业的发展与管理工作的顺利进行。