Campbell model的意思|示意

美 / ˈkæmbl ˈmɔdəl / 英 / ˈkæmbəl ˈmɑdl /

坎贝尔模型

现代企业管理领域中，Campbell 模型是一个有用的框架，用来研究员工工作绩效与组织氛围之间的关系。Campbell 模型利用三个基本元素来构成一个简单而又有用的结构，这三个元素分别为心理安全，能力和期望。

心理安全指的是在工作中员工感受到的心理安全，这种心理安全取决于员工所处的组织环境的内部社会关系，以及员工对组织的信任水平。

能力指的是员工所具有的技能，以及员工有什么能力。能力是员工在工作中付出的努力的关键，因此，企业需要确保员工获得必要的能力培训，以便员工能够有效率地完成任务并取得良好的绩效。

期望指的是员工希望在工作中取得什么样的绩效。员工对自己本身的期望很重要，这可以帮助他们持续激励自己，保持工作热情。

因此，Campbell 模型告诉我们，一个有效地提高员工绩效的方法是：通过建立一个心理安全的环境，让员工有足够的信任和依赖；提供充足的能力培训，让员工有能力完成工作任务；通过对目标的期望和设定，来激励员工不断取得更好的绩效。

1、 Campbell l model 坎贝尔模型